晓曙叹了一口气，“哎，有时候会做的真的不如会说的，她让风险部在公司楼宇里面做了几个KT板的法治宣传，结果到年终大会上大吹特吹，说是在集团内部进行了全流程全方位的法治培训”。
“那你们公司风气也不是很好啊。纵容这种人搞这些事情，会导致很多员工，尤其是年轻员工价值观扭曲的。”
“那也没有办法，同样的事情，似乎我做出来呢，就永远都是本职工作，永远都是应该的。但是他们做出来呢，就是天大的喜讯。昨天我就看到在集团群里面一堆点赞，我好奇啊，就去爬楼看发生了什么事情，结果你猜怎么着？”
“怎么啦？什么事情值得大家点赞。”
“哎，就是一个行政许可申请接收凭证而已啊。”
“这有什么值得点赞的？”
“我也不知道，而且，这个凭证明确写了此凭证只作为接收材料的证明，不作为受理、审核的依据。”
“那不是个笑话，你们公司真是够搞笑的。”
“可是，平常我把公司获得奖项之类的发到群里，那些集团领导并不会这么热情点赞。”
“奇了怪了，结果性的成绩，不点赞？刷存在感的公文，他们都点赞？难以理解。”
“更搞笑的事情呢，就是把全集团的所有制度，要求全部单位进行分层分级管理。”
“这是好事儿啊，系统化管理制度很有必要”彭彭并没有一味迎合晓曙，这真是晓曙很喜欢有事情和彭彭说的原因，总是能及时给出客观的分析和建议。