博约业务的顺风顺水，爱情的甜蜜，让他不经意间忽略了团队成员的生活和情绪状态。沉浸在阿曼自由自在的生活中的他，并没有觉察到交付经理和小刚的不开心。所以当小刚拿着辞职申请来找到博约，他显得有些吃惊，同时内心有些慌乱。
小刚是博约团队不可或缺的一员，他非常勤奋，踏实肯干，但是语言沟通有障碍，加上腼腆的性格，让小刚在阿曼的生活显得格外的无聊。偶尔跟着博约去参加各种社交活动，也总是沉默寡言，存在感非常低。但是小刚的技术是非常过硬的，带着一群外国劳工指导工作，交付效率非常高。在事业上，小刚是博约的重要依仗，在生活中博约也一直把小刚当成自己非常好的朋友。但是博约并不知道，小刚的内心并不开心。小刚比博约大好几岁，眼看就到了谈婚论嫁要成家的年纪了，他的家庭条件不像博约一样，即便不工作也可以保证衣食无忧。所以小刚在阿曼的生活是非常拮据的，虽然博约在生活中对小刚也是格外照顾，但是这人生大事就像是“天要下雨，娘要嫁人！”—无可奈何。此时的博约是无法与小刚共情的。在博约的眼中，天地广阔，任由他闯荡，对未来充满了无限期待。而小刚，来到这个陌生的国家，日常交流常常都需要博约的帮助，他的世界是小小的，至少在阿曼，他都离不开博约独自生存下去。他的根在家乡，在海外的两年无非就是赚点老婆本，现在跟着博约存了一些钱了，家里要他回家相亲，成家，在国内发展，这就是现实。而博约压制着内心的慌乱，短暂思量，还是决定跟小刚好好聊聊，争取把小刚留下。
博约询问了小刚想要离职的原因，小刚也是坦诚相告，自己想要回去相亲，准备在老家定下来发展。小刚表示自己的年纪也不小了，父母年纪也大了，家里还有个姐姐，姐姐出嫁后，家里就没有人照顾父母了。在外奋斗这些年，积攒了一些钱，也时候考虑自己的终生大事了。这让博约是始料未及的，博约一直以为是自己对小刚的关注少了，觉得小刚工作太辛苦，阿曼的生活太无聊了，或者是小刚想要加工资。小刚这一番说辞，博约是万万没有想到的。博约一时有些语塞，因为博约从来没有考虑过这些现实的问题。
博约沉默半响，还是一番激励，邀请小刚跟他一起干一番事业，也提出会向公司申请给小刚加工资，博约太需要小刚了。小刚对博约是非常感激的，博约对他的照顾，对他生活和工作上的帮助他都能感受到。小刚也是一个懂得感恩的人，他从来没有想过要用离职来跟博约博弈任何职场的利益，他是真的需要回国回归家庭了，要把发展重心放在国内了。于是，小刚对博约表达感激，委婉谢绝了博约的好意。博约最后也是非常无奈，只能请求小刚把最近的巴林项目和GrandMall新项目交付了再走。小刚最终也是同意把项目交付了再离职。
结束谈话，博约下厨，做了几个下酒菜，拿来一瓶白酒，中午就跟小刚两人喝起来。两人痛快聊着天，回顾着两人相处的点滴。一开始，阿曼的业务可以说是一塔烂泥，团队涣散，各有各的小心思，离职单干的人也很多。小刚看博约那么年轻的小伙子，内心对他能坚持多久是打了一个大大的问号的，而团队其他人对博约也是纷纷质疑。博约初来乍到，表现地格外谦逊有礼，观察一段时间后，博约很快发现了团队存在的问题，他知道自己如果不采取措施，恐怕这个海外的办事处很快就得撤出中东市场了。
于是，博约给出了一系列的解决方案，在稳住现有业务的同时，对组织结构，人员调整做了重大调整。同时说服了国内的管理层给予了他充分的授权。紧接着公式正式任命博约为办事处主任，博约迅速掌权。
作为办事处主任的博约，经历了一系列的挑战和变革。他不仅在业务上展现出非凡的能力，而且在领导团队方面也表现出色。在他的领导下，办事处迅速焕发出勃勃生机，蓬勃发展。而紧接着博约一系列的大调整也是让众人感觉到巨大压力和紧迫感。
首先，博约对团队进行了重大的组织结构和人员调整。他清晰地意识到团队中存在的问题和瓶颈，毫不犹豫地采取了果断的措施—砍掉了效率低下成本高昂的中方交付团队，只留有技术功底的小刚和外籍工程师。通过调整组织结构，他优化了团队的运作方式，加强了各个部门之间的协作与沟通，提高了工作效率。同时，他放眼未来，着眼于公司长远发展，有针对性地调整了人员配置，让每个人都能发挥出最大的潜力。
其次，博约在业务拓展方面展现出了强大的实力和决心。他不满足于维持现状，而是积极主动地寻找新的业务机会和市场空间。他深入了解当地市场需求和竞争状况，制定了切实可行的发展战略，并迅速付诸行动。通过与客户建立良好的合作关系和推广公司产品，他成功地拓展了市场份额，为公司带来了可观的业绩增长。
此外，博约展现出了惊人的学习能力和领导才华。他不断学习和吸收新知识，不断提升自己的专业水平和管理能力，始终保持着对业务的敏锐洞察力和前瞻性思维。他善于发现问题、解决问题，善于调动团队积极性，凝聚人心，激发团队成员的潜力和创造力。他的领导风格既严格要求又充满人情味，赢得了团队成员的尊重和信任，使他们能够全身心地投入到工作中，共同实现团队的目标和公司的发展。
随着时间的推移，博约带领着团队取得了一系列的成绩和业绩。公司的业务规模不断扩大，市场地位稳步提升，利润水平不断增长，成为阿曼市场弱电业务的强势玩家。而在团队生活待遇方面，博约也给予了充分的重视和关注。他深知员工是公司最宝贵的财富，始终把员工的福利和待遇放在首位，不仅提高了他们的工资待遇，还为他们提供了更好的工作环境和生活条件，让每个人都能感受到公司的关怀和温暖，激发他们的工作热情和创造力。
而因此受益的小刚自然也是格外开心，小刚坦诚地说着对博约的第一印象，觉得博约这个人难以接近，不怎么说话，面容冷峻，但是眼神犀利。说到此处，博约也是不由地哈哈大笑。很多人都这么评价对博约的一印象，不太好相处。后来小刚接触后慢慢感觉博约其实很温暖，会给大家做早餐，生活也很自律，非常吃苦耐劳，学习适应能力也很强，这让大博约好几岁的小刚也自愧不如。博约此时听着小刚讲述着他跟自己相处的点滴，心中还是难掩可惜与落寞，奈何天下无不散之宴席，博约也只能接受现实。只是让博约真正忧虑的还是项目的交付效率和质量，以及办事处的后续发展。经历过这一次，博约清晰地意识到，公司要长期在本地市场发展，人才梯队建设是非常重要的，自己要走的路还有很长。来不及感殇，博约内心早已规划后续的人才招聘问题。
两人就这样边喝边聊，下午直接给小刚放了半天假，自己也放假半天。喝完酒，小刚就自顾自回别墅睡觉去了。博约则是坐在办公室发呆，小刚这一走，让他内心有些不安起来。他开始思考，公司的业务模式，在阿曼是否能够长远发展下去，毕竟目前在设备采购以及调试技术层面相对印度和欧美的公司还有优势，但是竞争已然非常激烈，而没有研发和产品竞争力的他们，在这几年的红利吃完之后，竞争优势也许就荡然无存，届时博约和他自己的团队又何去何从呢？他开始细细琢磨父亲的话，相比中国的庞大市场，人口仅3百万的阿曼确实就是中国的一个小镇，发展潜力及其有限，而自己在阿曼的竞争优势，无非是拿着国内的产业技术集群的规模优势在这里玩，而不断涌入的成本极低的印度公司，后面必定会取代同属一个性质的博约团队，或者说挤压他们的生存空间，最终还是会退出这个市场。而如果想要长期地获得高于市场的平均收益，那就必须在市场处于上升期就开始布局，投入资金加高壁垒，从而锁定行业的未来收益，而这明显已经完全超出了博约的决策范畴。想到这里，博约对未来开始有些迷茫了，因为他从来没有这么深入去考虑过这些事，从来没有就一个行业做竞争分析和推演。